2025-06-01公司開展特殊作業監護人面試
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信息員為系統化考核評估監護人專業素質，建立動態準入退出機制，確保公司監護人隊伍具備與崗位風險相匹配的監護能力。5月16日—28日，公司組織電化分公司、潔能發電分公司、蘭炭分公司共計399名人員開展特殊作業監護人面試。
此次面試評委由安全、工藝、設備以及分公司分管安全負責人共同擔任。面試著重從特殊作業流程、危險化學品相關知識、風險辨識方法、監護過程中突發情況處置、消防設施使用方法、急救有關方法等方面開展，通過培訓將復雜的安全知識深入淺出地傳授給每一位監護人員，確保大家能夠深刻理解并熟練應用到實際工作中。培訓考核方式以“理論筑基+實戰驗效”為導向，面試人員參與線上基礎測評、線下面試診斷、實操場景驗證三維進階式考核，從知識掌握度、技能熟練度到行為轉化度的全維度評估，描繪監護人崗位勝任力的精準畫像。
通過此次專業化面試，監護人在安全管理意識、風險評估能力、應急響應速度等多個維度實現了能力提升。今后公司將以此次面試為契機，不斷完善特殊作業監護人員選拔和培訓機制，提高特殊作業監護人的整體素質，為公司的安全生產工作奠定堅實的基礎，推動公司安全、穩定、可持續發展。（張美紅）
