2023-09-19
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信息員
安全培訓不到位是對員工最大的安全隱患！如何讓員工重視安全？安全究竟是什么？似乎誰都知道，又似乎都說不清楚……對“安全”的了解每個人都有自己的認知，但目的卻只有一個，安全不僅是沒有傷害的結果，還要有不受威脅的過程，安全是一種狀態！
2023年4月10日，延安市寶塔區發生一起天然氣運輸車輛一般閃爆事故，造成1人死亡，1人輕傷。調查報告明確該公司安全管理存在問題，日常安全管理及安全教育培訓不到位，安全責任制落實不嚴，相關從業人員法律、安全意識淡薄。每年因培訓教育不到位，員工安全意識淡薄，引發的事故比比皆是。因未取得特種作業證件參與特殊作業的、因未按要求完成三級教育培訓上崗的、承包商未培訓進入現場施工作業的……因此，作為安全培訓員必須時刻保持高度警惕，嚴格遵守安全規范，按要求開展日常安全培訓工作。
責任根植于頭腦。作為安全培訓員我時刻牢記安全責任、崗位責任，時刻緊繃安全弦，以“如履薄冰、如臨深淵”的工作態度，不折不扣履行自身的職責。加強對員工的安全教育和培訓，提高員工的安全意識和技能，使每名員工都能夠做到知曉風險、會防范風險、能應對風險。公司充分利用HSE365安全教育培訓平臺、VR安全體驗館、電教室等安全培訓平臺，實現線上線下培訓相融合。據統計，今年以來，公司874人通過HSE365平臺app和PC端進行線上安全知識學習，截至8月底，全員98%以上參與學習，全員學習時長達5萬學時，平均每人每天學習10分鐘以上。組織一線操作人員、特種作業人員、監護人、安全管理人員、電石工藝操作人員考試共計10余場，參加人數累計1400余人，考核合格率達到93%。 業務精進于實踐。以標桿樹榜樣，學先進促進步，今年公司組織相關人員先后分別到富油公司、錦源化工、北元集團總部三次對標先進，學習培訓方法、實訓基地建設等。同時，以法規為基礎，建制度抓落實，先后修訂下發了安全培訓教育相關制度，按要求執行。俯身躬行做調研，摸排一線知需求，多次到生產一線開展培訓需求調查，共計調研人數達到600余人。以結果為導向，精準施策看成效。根據調研需求，多次開展專項培訓，滿足一線崗位個性化需求。據了解，今年以來，按照公司年度安全教育培訓計劃，組織開展了月度安全培訓40余場，共計培訓2000余人次，組織承包商培訓200余場，共計培訓1000余人次，組織辦理了公司安全管理人員、特種作業人員新取證、復審工作共計200余人。 底線守牢于內心。安全是生命之本，安全是發展之基。我們不能以犧牲安全為代價換取經濟效益，不能以追求利潤為借口忽視安全規范。我們要堅守安全底線，不觸碰紅線，不越過界限。作為安全培訓員嚴格把好新入職員工和承包商入廠關，據統計，在審核承包商資質方面有50余家資料提交不齊全，全部返回業務主管部門重新整理完善，待審核合格后安排培訓，對現場存在違章行為的承包商開展重新培訓10余次，共計培訓30余人。 在對待安全培訓工作上，我們要始終保持清醒的頭腦，冷靜的思考，扎實開展安全培訓工作。在培訓中不斷提升職工的安全意識，完善各項安全培訓制度，以更加嚴謹、更加過硬的工作作風筑牢安全前提，確保安全生產穩定運行。（劉壯壯）
