企業管理
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2025-04
以勞模創新工作室為陣地，激活降本增效新活力
點擊量：1963近年來，公司在技改技措、科技創新等領域持續深耕，通過深入貫徹勞模精神、勞動精神和工匠精神，充分發揮高技能人才和勞模的模范帶頭作用，為全體員工構建一個提升個人素質、實現職業價值的平臺，成功培養出一批專治設備“疑難雜癥”的行家里手，為公司降本增效作出積極貢獻。...
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2025-03
公司開展“五型五佳”班組標準化建設考評工作
點擊量：1605近日，公司開展“五型五佳”班組標準化建設考評工作，由公司工會牽頭，聯合相關職能部門組成考評小組，對潔能發電、電化分公司的12個班組進行了系統、全面的考評。考評主要以查閱臺賬記錄、資料管理以及班組管理情況為主。檢查過程中，考評小組采用“看、聽、查、問”的方式...
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05
2025-03
2024年公司職業資格（技能）證書取證人數創新高
點擊量：18122024年，公司緊扣發展新質生產力，聚焦精英工匠、能源英才等人才培養目標，通過筑巢引鳳、靶向發力，實現各序列職稱及職業技能證書取證人數大幅增長，創歷史新高。完善制度建設，激發全員積極性公司始終以“人才強企戰略規劃”為引領，持續深化各項制度改革，不斷優化培訓...
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28
2025-02
公司實行“碼”上“制”行新舉措 顯著提高管理質效
點擊量：1651為提升企業內部管理的便捷性與效率，近期人事企管部結合各部門、分公司使用《制度匯編》的頻次和周期，運用信息化手段，推出了《制度匯編》“碼”上“制”行的新功能。這一創新舉措有效節約了查閱和訪問時間，顯著提高了管理效率。創新功能，簡化流程。此次《制度匯編》分別編...
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06
2025-02
拉滿生產“進度條” 沖刺首季“開門紅”
點擊量：1388春節假期過后，電化分公司迅速從節日的氛圍中調整狀態，確保人到崗、心到位，集中精力，拉滿生產“進度條”，沖刺首季“開門紅”。收心聚力，擰緊“狀態閥”開工第一天，在一聲聲“新年好”的問候聲中，分公司召開復工復產收心會，傳達公司節后收心會會議精神，總結節日期間工...
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29
2025-01
創新管理譜寫高質量發展新篇章
點擊量：13952024年，供銷管理部以“過緊日子”的憂患意識、“賺錢思維”的價值導向、“乙方思維”的服務理念和“營銷思維”的市場邏輯，在復雜環境中實現降本增效與經營突破的雙贏?！熬o日子” 下的成本管控與效益提升 采購體系通過創新實施了一系列策略，構建了“年度集中采購+聯...
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20
2025-01
張燈結彩迎新年 奏響新春歡樂頌
點擊量：1258連日來，公司積極開展美化亮化工作，讓廠區“亮”起來，年味“濃”起來，進一步提升職工群眾滿意度和幸福感，營造溫馨的節日氛圍，為即將到來的春節增添喜慶色彩。盞盞燈籠高高掛，福氣滿滿迎新春燈籠掛，年味起。走進公司，張燈結彩的景象映入眼簾，一派熱鬧喜慶的景象讓人應...
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17
2025-01
公司正式啟動財務年終審計工作
點擊量：1392近日，公司正式啟動財務年終審計工作，本次審計旨在全面審查公司過去一年的財務狀況，確保財務信息的真實性、準確性與合規性，為公司的穩定發展和戰略決策提供堅實的數據支持。啟動會上詳細介紹了本次審計的范圍、流程和時間安排，明確了審計工作的重點和目標，強調了審計工作...
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17
2025-01
聯眾分公司開展2024年第四季度中層管理人員述職及年終考核
點擊量：1081為進一步加強中層管理人員隊伍建設，提升管理人員工作水平和整體素質。近日，聯眾分公司開展2024年第四季度中層管理人員述職及年終考核。分公司管理人員及職工代表等參加會議。本次考核根據《聯眾分公司季度及年度履職測評考核管理辦法》要求，分別從工作業績、工作能力、...
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2025-01
寧波鋼鐵有限公司采購部到五洲分公司調研交流
點擊量：12431月15日，寧波鋼鐵有限公司采購部原燃料處處長宣鶯一行到五洲分公司調研交流，分公司常務副經理姜永鋒、市場營銷部經理周培元等參加交流。宣鶯一行先后參觀了解了分公司生產車間、生產設備、生產技術、工藝流程、原材料及產品指標參數等情況。座談會上，姜永鋒對寧波鋼鐵有...
