2026-05-13公司開展5月份“工會主席接待日”活動
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信息員5月12日，公司開展5月份“工會主席接待日”活動，公司黨委副書記、常務副總經理、工會主席閔立娟與20余名基層員工“面對面”交流，精準回應職工急難愁盼，以實打實的舉措當好職工“娘家人”。
此次接待日活動深入現場直面班組成員，職工代表們結合自身工作崗位與生活實際，圍繞安全生產防護、薪酬福利優化、后勤服務升級等重點議題建言獻策。班組成員聚焦生產現場實際，提出了設備維護保障、班組協作效率提升等針對性意見。針對職工代表提出的每一項問題與建議，各部門相關人員認真傾聽、詳細記錄，現場逐一回應解答，清晰宣講相關政策規定，明確問題責任歸屬、處理流程與辦結時限。對于需跨部門協調或持續推進的事項，全部納入專項督辦臺賬，形成“收集-交辦-督辦-反饋”的閉環管理機制，確保職工訴求“事事有回應、件件有落實”。
閔立娟指出，“工會主席接待日”是公司密切聯系職工、凝聚發展合力的重要載體，更是公司踐行“以職工為中心”發展思想的生動實踐。她強調，各相關部門要始終堅持問題導向，把職工滿意度作為工作出發點和落腳點，以高度的責任感抓實訴求辦理，切實把企業關懷傳遞到職工心坎上。同時，希望廣大職工繼續當好企業發展的主人翁，積極建言獻策，與企業同心同向、同頻共振，攜手推動公司高質量發展走深走實。
此次活動共收集職工意見建議12項，納入后續跟蹤督辦范圍。下一步，公司工會將持續常態化、規范化推進“工會主席接待日”制度，堅持把接待服務陣地設在班組、把傾聽訴求觸角延伸到班組，用心用情解決職工困難事、煩心事，進一步增強職工的幸福感與歸屬感，為企業持續健康發展凝聚堅實的職工力量。（陳旭 楊宇）
