2026-01-04
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信息員今年以來，公司緊緊圍繞“聚能凝心 和合共生”企業文化理念與職工核心訴求，通過創新服務機制、精準對接需求，將組織的溫暖化為實實在在的行動，交出了一份充滿溫度的“暖心答卷”。
暢通渠道，讓每份心聲都有回響
公司致力于搭建零距離、高效率的溝通矩陣。線上，“釘釘”平臺的專屬模塊讓職工可隨時“一鍵直達”，反映訴求；線下，“工會主席接待日”如期舉行，實現問題面對面溝通、心貼心化解。一年來，累計推動解決職工各類訴求6項，化解工作生活實際困難25項，確保職工關切“件件有落實，事事有回音”。公司深入推進民主管理，全年對涉及生產經營、薪酬福利等70余項重要事項進行公開，讓權力在陽光下運行。職工代表大會的作用充分彰顯，推動實現了 全員住房公積金繳存比例提升至12% 等關鍵福利落地，從制度源頭增強了職工的歸屬感與獲得感。
搭建平臺，讓每個夢想都能發光
公司積極營造“比學趕超”的氛圍，通過組織崗位練兵、技術比武等方式，激發職工的創造潛能。2025年，職工創新成果競相涌現，累計獲得國家授權專利17項。在陜西省“三新三小”創新競賽中，12項職工創新成果榮獲嘉獎；《智能燃燒優化改造》項目斬獲全國能源化學地質系統職工優秀技術創新成果二等獎。這些凝結著智慧與汗水的成果，直接創造了顯著效益，2025年已實現創新創效超1200萬元，真正實現了個人價值與企業發展的共贏。與此同時，公司創新運用OTS仿真系統等現代化手段，為職工技能提升注入新動能。
傳遞關懷，讓每處細節都充滿溫度
公司主動將關愛端口前移，組織開展職工結腸癌篩查，并專門為200余名女職工提供了“兩癌”篩查服務，為職工的健康撐起“保護傘”。這份溫暖，更融入日常生活的方方面面。從職代會提案推動的宿舍樓翻修，到智慧食堂“招E餐”系統上線帶來的用餐體驗升級；從充滿溫情的8個“暖心驛站”，到共享雨傘、便利超市等貼心設置；從貫穿全年50余人次的“十必訪、十必賀”溫情探望，到總額超80萬元的節日福利與慰問物資……公司的關懷如春風化雨，觸及工作與生活的各個角落，讓“家”的歸屬感深深扎根于每位職工心中。
從耐心傾聽的“知心人”，到助力成長的“筑夢人”，再到悉心呵護的“貼心人”，公司用一系列扎實而溫暖的行動，生動詮釋了“以人為本”的深刻內涵。這份用心用情的服務，不僅點亮了職工的幸福生活，更凝聚起全體員工同心同德、砥礪奮進的強大合力，為公司的高質量發展注入了源源不斷的人文動力與情感支撐。（谷兵兵）
