2025-05-19
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信息員
5月16日，公司召開二季度“工會主席接待日”，旨在進一步深化“我為群眾辦實事”長效機制，用務實舉措傳遞企業溫度，提升職工幸福感與歸屬感。公司黨委副書記、常務副總經理、工會主席閔立娟，副總經理賀雷，各分公司工會主席及職工代表等參加會議。
凝聚共識促發展，精準施策暖人心 閔立娟強調，員工是企業發展的根基，公司將持續關注員工身心健康，常態化開展談心談話，及時了解并解決員工在工作生活中遇到的困難。進一步加大青年員工的培養與使用，通過“扶梯子”與“壓擔子”相結合的方式，助力員工成長成才。同時，以“工會主席接待日”為紐帶，拓寬職工訴求直達通道，當好職工的“發聲筒”和“貼心人”，將服務職工工作做深做實做細。 賀雷表示，該活動是公司落實“我為群眾辦實事”要求的生動實踐，未來將進一步優化溝通機制，確保職工“敢講真話、善提建議”，以問題解決實效賦能企業高質量發展。 高效閉環解民憂，一季度成果暖人心 會上梳理、通報了一季度“工會主席接待日”職工意見辦理情況，針對職工反映的“樓道凈水器濾芯更換不透明”、電石車間有害控制津貼、潔能發電分公司崗位編制、加班工資調整等訴求，進行了詳細答復，及時回應職工關切，完善閉環管理，用心、用情、用力解決好職工“急難愁盼”問題，切實將“問題清單”轉化為“幸福賬單”。 敞開心扉話發展，二季度座談謀新篇 職工代表圍繞職業發展、工作生活平衡、崗位晉升等議題暢所欲言，各級工會主席及相關業務負責人認真傾聽，積極回應。工會主席接待日活動不僅讓公司深入了解員工訴求，也增強了員工對公司發展的信心，助力公司在優化管理、保障員工權益等方面持續改進，推動企業與員工共同發展。 下一步，公司工會將持續擦亮“工會主席接待日”品牌，充分發揮橋梁紐帶作用，將溝通交流成果切實轉化為解決問題、推動工作的實際行動，持續走好群眾路線，推動“四下基層”工作落地見效，以更實舉措、更優服務當好職工的“娘家人”，為構建和諧勞動關系、推動企業穩健發展注入強勁動能。（陳旭 楊宇）
