2024-05-22學用結合——以黨紀學習教育 促進薪酬分配合規管理
1298
信息員5月16日，公司紀檢監察室、人事企管部對四家蘭炭分公司就“薪酬發放合規化”進行了專項檢查，此次檢查由公司紀委副書記張鵬帶隊。
近年來，蘭炭分公司“承包經營”管理模式，與員工日益增強的維權意識及多樣化的發展需求之間矛盾凸顯。公司《黨紀學習教育實施方案》下發以來，掀起以“學紀、知紀、明紀、守紀”為目標的黨紀學習教育熱潮。旨在幫助各級職工干部搞清楚黨的紀律規矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，把遵規守紀刻印在心，以嚴的紀律促進實干業績，用做的實效檢驗學的成果，推動各項工作不斷邁上新臺階、取得新突破。“特殊的放養”管理模式無法匹配公司精細化管理的戰略要求。
本次專項檢查針對蘭炭分公司日常的薪酬發放形式、范圍、福利津貼標準、收支渠道、代收代發等內容開展，主要排查各家單位是否存在“政策文件執行不嚴格、考核機制不健全、薪酬發放不及時、社保繳納不合法”等問題。
在檢查過程中，張鵬對各家分公司存在的問題做出明確的說明并做了細致指導，對分公司薪酬管理的好做法現場予以肯定和表揚，并在其他分公司推廣學習。他強調：“加強監督檢查，提高薪酬發放的合規性，不僅有利于保障員工的合法權益，更有助于提升企業的社會形象及聲譽，進而提高企業的核心競爭力。”
接下來，公司將以黨紀學習教育為契機、以監督檢查為抓手，將人員招錄、培訓教育、員工關系管理、勞動爭議調解等內容納入監督檢查范圍，逐步將監督管理的觸角向更廣更深延伸，全面推進蘭炭分公司人力資源管理合規化。（張鵬 馬喜艷）
