2022-12-31
1107
信息員今年以來，公司持續樹牢以人為本發展理念，堅持一切為了職工、一切依靠職工、一切發展成果與職工共享，把“職工呼聲”變成“幸福掌聲”，實心實意為職工打造“幸福家”。
抓好小事，完善“我為職工辦實事”長效機制
公司用心用情用力解決好基層的困難事、職工的煩心事，以辦實事的成效聚人心、以解難題的成果匯眾力。累計投資110余萬元對潔能發電分公司職工宿舍樓層進行了修補、墻面進行了粉刷，重新整理了老舊線路、水路及硬件設施，同時，光纖入室、WIFI全覆蓋、智能化消防系統的加入，讓職工無時無刻感受到來自能源這個“家”的關懷和溫暖；強化對困難職工常態化幫扶救助，發放助學金1.2萬元，資助職工中的寒門學子完成學業，完成夢想；為消除疫情封閉期間有子女的員工后顧之憂，培養封閉在廠的職工子女們的興趣愛好，開展了系列“‘文’令而動、‘童’心戰‘疫’”興趣班……密密麻麻的推進措施與完成效果，一筆一劃將公司“我為群眾辦實事”實踐活動落實繪真，成為企業發展的穩定劑和助推器。
以人為本，重視職工身心健康
公司委托第三方公司，嚴格按照國家行業標準及技術規范，對分公司鍋爐系統、汽機系統、脫硫系統和各車間作業現場存在的粉塵、噪聲、一氧化碳、氨氣、高溫、工頻電場、二氧化硫、硫化氫等危害因素進行現場檢測及采樣，并撥款57.7萬元為1461名職工進行職業健康體檢，作為完善員工職業健康檔案和職業病申報工作的有力依據。結合“線上+線下”模式開展職業健康講座，專家在線授課、答疑解惑，引導職工提高健康意識。此外，公司工會還組織開展“職工籃球邀請賽”、“戰‘疫’有我，健康同行”跑步打卡行動、系列乒乓球、羽毛球、跳繩比賽，通過實際行動真正將關愛職工落實到具體日常生活中，減少職工身體損傷，確保職工安全健康，推進各項工作行穩致遠。
將心比心，切實保障職工合法利益
公司把竭誠為職工服務作為一切工作的出發點和落腳點，多渠道、多形式維護關乎職工切身合法權益。為降低職工勞動強度、提升廠區安全水平，安裝110KV變電站軌道式巡檢機器人、開展電極殼項目自動化生產改造、建設雙重預防機制數字化平臺等，使大量工作由人工操作巡檢轉變為集控智能化操作，生產系統實現自動化、智能化運行，有效減少單班作業人數，減輕職工勞動強度。公司還深化領導干部“點對點”包保工作，開展職工合理化建議征集活動，以基層單位工資分配、員工獎罰、廠務公開為重點，推動重大決策長期公開、生產經營管理情況靈活公開、涉及職工切身利益方面的事項隨時公開、職工群眾要求公開的事項適時公開，做到應公開盡公開，落實好職工知情權、參與權、表達權和監督權。
畫好同心圓，共筑幸福家。“人人建家、人人為家、人人愛家”的良好氛圍在公司日漸濃厚，職工獲得感、幸福感、安全感更有保障，企業凝聚力、向心力、戰斗力逐步增強，有力助推著公司持續高質量發展。（尤康）
